11月14日，記者從嶗山區舉行的新聞發布會上獲悉，嶗山區正式發布“匯智嶗山”人才新政。嶗山區在“十四五”期間，始終將人才工作擺在突出位置，牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，大力實施新時代人才強區戰略，聚力打造高質量人才隊伍、高能級載體平臺、高品質人才生態，不斷集聚海內外各類優秀人才，推動高層次人才優勢成為高質量發展的制勝優勢。

據悉，新政圍繞建設人才隊伍、打造人才平臺、深化產才融合、優化人才生態等四個方面實施32項具體措施。其中實施用人單位引才補貼等8項政策，均為省內首創。

厚植高質量人才生態

五年來，嶗山區人才隊伍量質齊升，人才集聚與產業發展相得益彰。嶗山區聚焦7條重點產業鏈和四大專業園區發力，堅持人才和產業系統規劃、一體推進。先后制定實施“人才22條”“匯智嶗山40條”等人才系列政策，政策惠及各類人才超過1萬人，新培育國家級高層次人才25人、省級人才63人，實現人才效能從“量的積累”到“質的飛躍”。

與此同時，深入推進教育科技人才一體化改革，構建“1+1+2”校地融合政策體系，創新實施校地融合特派員制度，實現校地相關事宜“有專人干、有專人推、有專人接”，累計深入對接高校院所、人才企業1000余次，舉辦“送政策、送服務、搭平臺”活動60余場，協調解決項目合作、資源對接等難題30余項，實現校地融合從“點的突破”到“系統推進”。

嶗山區面向人才發展需求，完善就業創業、生活休閑等配套，打造“正午青年”人才家園等14處人才服務陣地，強化青年人才住房供給，為人才免費辦理嶗山4A級以上景區年卡，實現人才發展生態從“筑巢引鳳”到“近悅遠來”。

今年7月，嶗山區出臺《關于深入實施“匯智嶗山”人才系列工程引領高質量發展的實施意見》，聚焦嶗山區“7+4+1”現代化產業體系發展，對人才政策進行了全面優化提升。10月，各主管部門配套出臺了28項實施細則，構建起涵蓋宏觀指導與具體操作的政策體系。

首次施行“一產一策”

為了聚焦重點產業的關鍵核心領域精準發力，充分發揮人才作為第一資源、創新作為第一動力的引擎作用，在此次發布的人才新政中，嶗山區還專門制定出臺了針對虛擬現實、人工智能等4個重點產業的專項人才政策，首次施行“一產一策”。

近年來，嶗山區在虛擬現實、人工智能、醫藥健康、智能制造及工業互聯網等重點產業領域，通過培育引進，產業發展初具規模，2024年4條產業鏈產業規模突破1000億元，先后入選國家先進制造業集群、全省首批數字產業集群、山東省未來產業集群、山東省戰略性新興產業集群等。此次針對上述四大重點產業制定出臺的“一產一策”人才激勵措施，將更好發揮人才在產業發展中的核心動能，夯實產業發展的基礎優勢，核心目標是產業強鏈補鏈，放大優勢，補齊短板，著力構建從研發、制造到應用的產業生態體系，精準賦能產業向更高質量發展。

在虛擬現實產才融合方面，對獲得國家電影局公映許可證的本地VR電影作品、獲評工信部虛擬現實典型應用案例等，對其創作研發人才團隊給予最高100萬元獎勵；在人工智能產才融合方面，大力推進具身智能機器人、垂直領域大模型、海洋人工智能服務及裝備3個賽道，對企業大模型、企業算法納入國家級備案清單的，給予研發人才團隊最高15萬元獎勵。

針對智能制造及工業互聯網、生物醫藥和醫療器械等產業的創新發展精準施策，大力推進傳統產業數字化轉型和迭代升級。例如，對具身智能機器人、靈巧手及核心零部件領域人才團隊落戶嶗山，達到規模運營的，給予人才團隊最高80萬元獎勵，對新獲批1類創新藥并在嶗山實現產業化落地的人才團隊，將給予最高300萬元獎勵。

嶗山區將持續推進便捷高效服務：堅持過程公開，通過政務網、微信公眾號等官方公開渠道，公開發布申報指南，企業申報的注意事項將在申報指南中詳細明確，做到廣而告之，廣泛知曉；堅持流程簡化，可以通過線上渠道提報和查驗材料的事項，不再需要線下提交查驗，讓數據多跑路、讓企業少跑腿；堅持公平公正，將進行全面公開公示，廣泛接受公眾監督，確保過程、結果公平公正。通過不斷優化營商環境，讓人才和企業切實感受到嶗山政務服務的“實效與溫度”。

青島財經日報/首頁新聞記者 黃元暉 通訊員 袁航 崔維兵

責任編輯：李頡